长安汽车于2026年4月11日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第18份可持续发展报告。报告全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效，并首次依据深交所《可持续发展报告指引》开展双重重要性评估。2025年，公司实现营业收入1640亿元，总销量291.3万辆（新能源110.9万辆，同比增长51.1%）炒股入门与技巧，研发投入125.76亿元（占营收7.67%），展现出向智能低碳出行科技公司转型的坚定步伐。
气候中和与生态长安
应对气候变化
公司确立“2029年碳达峰，2050年碳中和”目标，构建“12351”碳管理体系。2025年万元产值二氧化碳排放0.0575吨CO2e/万元，较2020年下降28.48%，超额完成≥18%的目标。单车全生命周期碳足迹210.35 gCO2e/km，较2020年下降18.8%。温室气体排放总量（范围一+范围二）942,742吨CO2e，并首次披露范围三排放46,638,132吨CO2e。
指标2023年2024年2025年范围一（吨CO2e）201,437151,868190,728范围二（吨CO2e）722,453742,676752,014万元产值碳排放（吨CO2e/万元）0.06170.06140.0575
公司已将碳排放强度降幅纳入相关业务副总裁考核体系，与绩效薪酬直接挂钩。碳交易方面，重庆长安、重庆铃耀、北京长安均实现配额盈余，合计盈余49,710吨。
清洁技术与产品碳足迹
公司推进新能源“香格里拉”计划，2025年新能源销量110.9万辆，占总销量38%。完成143款在售乘用车全生命周期碳足迹核算，覆盖率100%。参与10项国家/行业产品碳足迹标准制修订，其中3项国家标准、3项行业标准已发布。核心产品碳足迹均达到CPP平台1级（最优等级）。
能源与资源利用
光伏装机容量累计288兆瓦，全年发电量281,502.87兆瓦时，绿电占比15.42%。万元产值综合能耗0.0110吨标准煤/万元，同比2024年下降1.39%。总耗水量519,224,483立方米，重复用水率97.91%。单位面积挥发性有机物排放量同比下降，数智工厂成为重庆市首家汽车行业A级绩效企业。
循环经济与生物多样性
单车再生铝用量占比最高达25%，再生聚丙烯应用比例30%。自制可循环包装覆盖率98%，全年减少一次性木质包装消耗超1,604吨。公司计划2026年发布生物多样性保护环境声明，并以两江工厂为试点开展首次生物多样性现状评价。
安全至上与创新驱动
产品安全与质量
公司建立以CCMG委员会为核心的产品安全治理体系，整车生产基地IATF16949证书覆盖率100%，功能安全认证达ASIL D级（最高等级）。2025年未发生产品安全重大责任事故及产品召回事件。建成行业唯一“智能汽车安全技术全国重点实验室”，智驾日仿真里程超330万公里。
客户服务与负责任营销
万台车抱怨量106，达成≤150目标。经销商培训累计覆盖8.7万人次，总时长68万小时。公司升级“五大承诺”智慧主动服务体系，2025年未发生侵犯客户隐私投诉。
创新驱动
研发人员12,417名，全年研发投入125.76亿元（占营收7.67%）。新增专利授权2,224件，持有有效专利12,683件，智能化领域专利累计2,401件。近三年累计申请专利1.4万余件，其中发明专利占比70%。公司获批首块L3级自动驾驶专用正式号牌，奠定智驾领先地位。
韧性共赢与伙伴长安
供应链安全
公司成立专职供应商ESG管理室，2025年既有供应商ESG审核覆盖率60%，新引入供应商ESG审核覆盖率100%。通过ISO14001认证的一级供应商覆盖率98.5%，通过ISO45001认证的一级供应商覆盖率50%（目标2026年65%）。供应链协同降碳约73.2万吨CO2e，电池供应链降碳约51.2万吨CO2e。开展关键矿产尽职调查，对电池包供应链进行镍、钴、锂、天然石墨溯源，确认100%供应商低风险。
平等对待中小企业
公司严格按合同约定支付款项，逾期未支付中小企业款项为零。
多元包容与员工长安
雇佣与员工权益
员工总数58,274人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率3.4%。公司制定《人权政策声明》，禁止童工、强迫劳动和歧视。2025年未发生任何使用童工或强制劳工事件。
薪酬与福利
公司实施“获取分享制”工资总额分配机制，高管薪酬与公司目标（营收、新能源销量、安全、质量等）挂钩。员工人均带薪休假10.9天，非薪酬福利覆盖率100%。
职业健康与安全
安全生产费用投入8,268.86万元，百万工时损工事故率0.14，损工严重率39.15。职业健康体检覆盖率100%，安全培训覆盖率100%。公司累计1,226人取得应急救护员资格证书。
员工培训与发展
员工培训参与167.52万人次，培训总时长184.43万小时，人均培训41.92小时/人次。女性员工平均培训时长43.5小时，高于男性40.1小时。定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比100%。
价值共享与社区长安
社会贡献与乡村振兴
2025年对外捐赠1,471万元，乡村振兴专项投入1,060万元（云南泸西县250万元、砚山县810万元）。消费帮扶148.1万元。酉阳油茶产业带动5.5万农户户均增收超6,000元。公司驰援西藏地震灾区700万元，驰援泰国洪灾50万泰铢。
诚信合规与经营长安
公司治理
董事会由8名董事组成，独立董事3名（占比37.5%）。董事会下设战略、投资与可持续发展委员会，ESG绩效纳入管理层考核。2025年召开董事会17次，董事出席率100%。公司获评中国上市公司协会“投资者关系管理最佳实践”。
反腐败与合规
公司设立全球廉洁从业办公室，2025年未发生重大贪腐、贿赂等诉讼案件。员工商业道德培训覆盖率100%，供应商反腐败培训覆盖率100%。公司通过ISO 37301、GB/T 35770合规管理体系双认证，为首家获此认证的国资车企。
风险管理
公司构建“CA11734”全球风控体系，连续29年上市公司重大、重要内控缺陷为零。2025年风险评估前五大风险：宏观政治经济风险、产品策划及竞争风险、市场营销风险、采购及供应链风险、质量风险。
总结
长安汽车2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有显著提升，首次披露范围三排放、双重重要性评估及关键矿产尽职调查等前沿议题。公司在碳排放强度下降、新能源转型、供应链ESG管理等方面取得实质性进展，但管理层女性占比（2.39%）偏低、海外工厂ISO14001认证尚未全覆盖等仍有改善空间。整体来看，报告体现了央企在ESG治理上的系统性和引领性，为投资者评估公司可持续发展能力提供了扎实的信息基础。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
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